Congedi parentali: come gestirli con le nuove regole dal 2024?

Gentile Cliente,

tra le numerose novità contenute nel disegno di legge di Bilancio 2024 si annovera un ulteriore intervento sull’indennizzo dei congedi parentali. In particolare, si introduce un “ulteriore” mese di congedo parentale al 60% che solo per il 2024 sarà innalzato all’80%.

La disciplina sui congedi parentali ha subito, negli ultimi anni, modifiche notevoli. Questo a conseguenza di una maggiore sensibilità verso alcuni temi quali la parità di genere, la ricerca di un equilibrio tra le figure genitoriali e la volontà di conciliare vita familiare e lavorativa.

Il primo impulso è arrivato con il cosiddetto Family Act (Legge n. 32/2022), che ha dato inizio alla riforma delle politiche familiari e, in particolare, ad una politica di armonizzazione e riordino della disciplina sui congedi parentali.

La ricerca, sempre più sentita, di un equilibrio tra vita familiare e professionale dei lavoratori è stata inoltre evidenziata dalla spinta Europea alla necessità di un nuovo intervento in materia. Così, in attuazione di una Direttiva UE 2019/1158, è stato adottato il D.Lgs. n. 105/2022, che modifica in modo particolarmente incisivo la disciplina sui congedi parentali estendendone innanzitutto la durata da 6 a 9 mesi, indennizzati al 30%. Estende anche il congedo del genitore solo o con affidamento esclusivo da 10 a 11 mesi mentre passa a 12 anni l’età del bambino che consente al genitore di poter usufruire del congedo parentale indennizzato.

La legge di Bilancio 2023, successivamente,  all'art. 1, comma 359, ha infine modificato il T.U. dei congedi aumentando dal 30% all'80% della retribuzione l'indennità di congedo parentale per una mensilità da fruire entro il sesto anno di vita del figlio o di ingresso in caso di adozione o affidamento di minorenne. Tale misura trova applicazione solo per i genitori che hanno concluso un periodo di congedo obbligatorio dopo il 31 dicembre 2022.

Quali le prospettive del disegno di legge di Bilancio 2024?

Questo lo sfondo nel quale si inserisce la misura prevista dal disegno di legge di Bilancio 2024 che interviene nuovamente sull’indennizzo del congedo parentale.

Infatti, viene previsto un potenziamento dell’indennizzo del congedo parentale aumentandone la percentuale per un ulteriore mese. Si prevede infatti di portare uno dei mesi di congedo parentale ad essere indennizzato al 60%; tale percentuale è elevata solo per l’anno 2024 all’80%. La previsione riguarda sempre il periodo attribuito in alternativa tra i due genitori. Le nuove disposizioni troveranno applicazione nei confronti dei lavoratori che terminano il periodo di congedo di maternità obbligatoria o, in alternativa, di paternità sempre obbligatoria successivamente al 31 dicembre 2023.

Ricapitolando:

• I periodi di congedo parentale, a partire dal 1° gennaio 2024, fruiti da lavoratori con figli di età inferiore ai 6 anni, il cui congedo sia terminato dopo il 31 dicembre 2023, saranno indennizzati all’80% della retribuzione per il 2024, fino al limite di due mesi.
• I successivi periodi di congedi parentale, da fruire entro i 12 anni di età, rimangono invece indennizzati al 30%, fino al raggiungimento del limite di 9 mesi (comprensivi dei due mesi indennizzati all’80%).
• I restanti periodi di congedo parentale non sono indennizzati, fino al raggiungimento del limite di 10 o 11 mesi (se il padre lavoratore esercita il diritto di astenersi dal lavoro in modo continuativo o frazionato per un periodo non inferiore a tre mesi), salvo che il genitore abbia un reddito individuale inferiore a 2,5 volte l’importo del trattamento minimo di pensione a carico dell’assicurazione generale obbligatoria, in tale caso sono indennizzabili al 30% della retribuzione.