Il lavoro sportivo premia i contratti di co.co.co
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Gentili clienti, Con il correttivo-bis sono stati introdotti chiarimenti sui rapporti di lavoro sportivo e di collaborazioni amministrativo-gestionali. Diversi sono gli interventi di restyling previ...
Aumento di livello o superminimo assorbibile: cosa conviene di più?
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Gentile Cliente, Durante lo svolgimento di un rapporto di lavoro subordinato può sorgere l’esigenza di riconoscere al dipendente un importo maggiore rispetto all’importo lordo iniz...
Comunicazione del licenziamento per compiuta giacenza della raccomandata
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Gentile Cliente, Da sempre il licenziamento rappresenta il momento più critico nell’ambito del rapporto di lavoro. Il Legislatore ha emanato una complessa normativa limitativa dei licenz...
Dimissioni ordinarie e presentate nei periodi protetti: quali regole e procedure occorre rispettare
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In caso di dimissioni del lavoratore, per l’azienda e il professionista che la segue è necessario conoscere bene i diversi regimi applicabili al fine di gestire correttamente l’esti...
Superminimo individuale: quando è assorbibile. Condizioni e limiti
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Gentili clienti, Le aziende, in fase di assunzione di un nuovo dipendente o durante lo svolgimento del rapporto di lavoro possono concordare, nella definizione del pacchetto retributivo, l&rsqu...
Riforma dello sport: in vigore il decreto correttivo bis
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Gentile Cliente, È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il decreto correttivo della riforma del lavoro sportivo, decreto legislativo n. 120 del 29 agosto 2023., che apporta ulteriori modi...
Decontribuzione Sud e trasferimento della sede di lavoro: quanto conviene
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Gentili clienti, Il requisito fondamentale per poter applicare la decontribuzione Sud consiste nella ubicazione della sede di lavoro in una delle Regioni svantaggiate del Mezzogiorno, s...
Il godimento delle ferie e il rapporto con altre assenze
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Gentili clienti, Il godimento del periodo di ferie spettante può essere interrotto per determinate cause oppure per il sovrapporsi ad altri eventi. Di seguito si riportano sinteticament...
Congedo parentale ad ore: come chiederlo e quando è ammesso il cumulo con altri permessi
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Gentili clienti, Il congedo parentale rientra tra le misure previste a tutela della genitorialità e consiste in un periodo di astensione facoltativa dal lavor...
Ferie: come gestirle correttamente tra maturazione e godimento
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Gentile Cliente, Il periodo estivo costituisce la fase dell’anno in cui si cerca di soddisfare il bisogno di recuperare le energie psicofisiche. Questo bisogno è identificato e tutelat...
Riforma dello sport: le novità del decreto correttivo bis per la gestione dei rapporti di lavoro.
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Gentili clienti, Il decreto correttivo bis è stato approvato il 26 luglio, in via definitiva, dal Consiglio dei ministri. Le novità, in merito alla gestione del rapporto di lavoro, rig...
Emergenza caldo: cassa integrazione ampliata per edilizia e agricoltura
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Gentili Clienti, Il Governo, per far fronte all’emergenza sul lavoro dovuta alle alte temperature, ha previsto periodi aggiuntivi di cassa integrazione ordinaria per i settori edili, lapidei ed...
Incentivo assunzione giovani NEET: quanto spetta al datore di lavoro. Con e senza cumulo
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Gentili clienti, Con le istruzioni fornite dall’INPS, con la circolare n. 68 del 2023, diventa operativo e pienamente fruibile l’incentivo NEET previsto, dal decreto Lavoro (D.L. n. 48/20...
Cigo per caldo anche per gli iscritti al Fis e ai fondi di solidarietà
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Gentili clienti, Le temperature elevate che si riscontrano per l'eccezionale ondata di calore di questi giorni permettono il ricorso agli ammortizzatori sociali. A ricordarlo è l'Inps che, co...
Smart working semplificato per il caldo
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Gentili clienti, Per la gestione dell’ondata di calore nei luoghi di lavoro il governo punta alla stesura di un protocollo congiunto con le parti sociali sul modello di quanto fatto nell’...
Valutazione dei rischi e Dvr anche per il lavoro occasionale
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Gentili clienti, Il rilancio delle prestazioni occasionali (ex voucher) a opera della legge di Bilancio 2023 (innalzamento del limite massimo del compenso erogabile dall'utilizzatore a 10.000 eu...
Tempo determinato, proroghe e rinnovi rilevano solo se stipulati dopo il 5 maggio
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Gentili clienti, L’articolo 24, comma 1-ter, della legge 85/2023 di conversione del decreto Lavoro disciplina il criterio di computo del termine di 12 mesi entro il quale è possibile pro...
Temperature elevate e rischi per i lavoratori
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Gentili Clienti, L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, nella nota n. 5056 del 13 luglio 2023, interviene in merito alle emergenze climatiche in atto, a tutela dei lavoratori per i rischi legati a...
Assegno Unico: pagamenti certi con date prestabilite
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Gentile Cliente, L’INPS, con comunicato stampa emanato in data 10 Luglio 2023, ha fatto sapere di aver concordato con la Banca d’Italia le date di pagamento dell’Assegno Unico ...
Sgravi contributivi donne e giovani: come recuperare gli arretrati
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Gentili clienti, L’INPS, con il messaggio n. 2598 del 2023, integra le indicazioni precedentemente fornite dalle circolari n. 57 e n. 58 del 2023 in merito al recupero degli importi arret...