SIISL: Nuovo obbligo dal 1° aprile 2026

Gentile cliente,

A partire dal 1° aprile 2026, i datori di lavoro che intendono accedere ad agevolazioni contributive per le assunzioni, dovranno adempiere a un nuovo obbligo: la pubblicazione preventiva della posizione lavorativa sul SIISL (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa). Il nuovo requisito, introdotto dal D.L. n. 159/2025, punta a garantire maggiore trasparenza, tracciabilità e correttezza nell’utilizzo delle risorse pubbliche.

Il SIISL è la misura di attivazione nel mondo del lavoro delle persone a rischio di esclusione sociale e lavorativa, prevista dall’art. 12 del D.L. 4 maggio 2023, n. 48, convertito, con modificazioni, dalla legge 3 luglio 2023, n. 85, istituita a decorrere dal 1° settembre 2023.

Le aziende possono visualizzare i curricula dei lavoratori interessati, anche tramite l’indice di affinità ed avviare un processo di selezione. A tal fine, l’impresa può chiedere al SIISL le generalità ed i dati di contatto degli utenti. L’utente, una volta ricevuta la richiesta di contatto, può autorizzare la comunicazione di contatto.

A partire dal 1° aprile 2026, entra in vigore un nuovo adempimento obbligatorio per l’accesso alle assunzioni agevolate: i datori di lavoro privati che intendono beneficiare di incentivi o agevolazioni contributive dovranno pubblicare la posizione lavorativa vacante sul SIISL, appunto, prima di procedere all’assunzione.

Il D.L. n. 159/2025 ha previsto questa misura nell’ambito delle politiche attive del lavoro, con l’obiettivo di garantire maggiore trasparenza, tracciabilità e regolarità nel ricorso agli incentivi pubblici.

In sintesi, l’assunzione agevolata non potrà più essere gestita solo con la domanda all’ente competente: occorrerà prima la pubblicazione sul SIISL della posizione di lavoro, con indicazione delle caratteristiche del ruolo e dei requisiti richiesti.