Legge di Bilancio 2026: le novità in ambito di agevolazioni contributive
Gentile Cliente,
La Legge di Bilancio 2026 (Legge n. 199/2025) ha introdotto/prolungato alcune agevolazioni all’assunzione o alla trasformazione di rapporti di lavoro, con particolare riferimento all’incentivazione dell’occupazione, di giovani, donne e genitori.
Di seguito si riporta una breve sintesi:
- Vengono prorogate, dal 1 Gennaio 2026: le agevolazioni per le assunzioni di giovani, donne e ZES. Si prevede uno Sgravio parziale per 24 mesi, per le assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026. Si precisa che, al momento, le misure non sono ancora operative: si è in attesa di attuazione con apposito Decreto Ministeriale
- Assunzioni di madri lavoratrici: Si prevede uno sgravio totale (massimo 8.000 euro annui) per le assunzioni di donne, madri di almeno tre figli di età minore di diciotto anni, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, per un periodo pari a:
- 12 mesi se l’assunzione è a tempo determinato;
- 18 mesi se il contratto viene stabilizzato;
- 24 mesi se l’assunzione è a tempo indeterminato.
- 18 mesi se il contratto viene stabilizzato;
- 24 mesi se l’assunzione è a tempo indeterminato.
L'esonero non si applica ai rapporti di lavoro domestico e ai rapporti di apprendistato.
Si precisa che, al momento, le misure non sono ancora operative: si è in attesa di attuazione con apposito Decreto Ministeriale
- Assunzione a termine in sostituzione di lavoratore in maternità/paternità
E' previsto un ampliamento dell'agevolazione attualmente in virgore: in caso di assunzione a termine per sostituzione di dipendenti che, in qualità di "genitori", fruiscono dei congedi previsti dalla legge, il contratto può prolungarsi per un ulteriore periodo di affiancamento del lavoratore sostituito (entro il limite legato al primo anno di età del bambino), con applicazione ai datori di lavoro che non occupano più di 20 dipendenti dello sgravio contributivo del 50%.
Si precisa che, al momento, la misura non è ancora operativa: si è in attesa di attuazione con apposito Decreto Ministeriale