RINNOVO CCNL ALIMENTARI - AZIENDE INDUSTRIALI
Gentili clienti,
In data 1° marzo 2024 Ancit, Assobirra, Unionfood, Anicav, Assalzoo, Assica, Assitol, Assobibe, Assocarni, Assolatte, Federvini, Italmopa, Mineracqua, Unaitalia e Unionzucchero con Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil
hanno sottoscritto un accordo per il rinnovo del C.c.n.l. dell’industria alimentare.
L'accordo decorre dal 1° dicembre 2023 scadrà il 30 novembre 2027.
Minimi tabellari
Con l'accordo in parola le Parti convengono l'erogazione di 5 tranche di aumenti retributivi con decorrenza 1° dicembre 2023, 1° settembre 2024, 1° gennaio 2025, 1° gennaio 2026 e 1° gennaio 2027.
Gli arretrati (dicembre 2023, gennaio, febbraio e marzo 2024) verranno erogati con la retribuzione di aprile 2024 e sono comprensivi di qualsiasi incidenza diretta e indiretta relativa agli istituti contrattuali e
di legge.
Contributo per congedo parentale
Con l'accordo in parola le parti concordano di affidare la gestione dell'integrazione dell'indennità a sostegno della maternità per il periodo di astensione facoltativa all'ente bilaterale di settore (EBS).
Le aziende verseranno al EBS un importo di € 3,50 mensili, riferito a 12 mensilità, per assicurare le indennità contrattuali integrative a quelle di legge a sostegno della maternità e della paternità per il periodo
di astensione facoltativa post partum.
A decorrere dal 1° gennaio 2025 l'importo viene elevato a € 4,50 mensili.
Campo di applicazione del CCNL
Il contratto si applica alle imprese che svolgono in forma industriale le seguenti attività: lavorazione e conservazione di carne e produzione di prodotti a base di carne; macellazione e lavorazione delle specie avicole e salumi; lavorazione e conservazione di pesce crostacei e molluschi;
lavorazione e conservazione di frutta e ortaggi e loro derivati; produzione di oli e grassi vegetali e animali; industria lattiero casearia; lavorazione delle granaglie, produzione di amidi e di prodotti amidacei;
produzione di prodotti da forno e farinacei; produzione di altri prodotti alimentari; produzione di prodotti per l'alimentazione degli animali; industria delle bevande.
Commissione tecnica paritetica
Le Parti convengono di istituire a partire dal mese di marzo 2024 una Commissione tecnica paritetica, per l'aggiornamento delle attuali declaratorie previste dal c.c.n.l. rispetto ai processi di trasformazione
tecnologica e organizzativa in atto.
Le risultanze del lavoro della Commissione, che dovrà svolgersi entro marzo 2026 sarà oggetto di confronto tra le Parti stipulanti per l'eventuale aggiornamento della classificazione.
Riduzione annua
Dal 1° gennaio 2027 è prevista l'introduzione di ulteriori 4 ore a titolo di riduzione annua.
Per gli impiegati (ad eccezione del personale che svolge mansioni legate all'utilizzazione degli impianti), la riduzione oraria maturata a partire dal 1° gennaio 2024 dovrà essere fruita entro l'anno o goduta
entro il 31 marzo dell'anno successivo a quello di maturazione.
Gli eventuali permessi residui, salvo l'uso collettivo o di diverse pattuizioni, dovranno essere liquidati unitamente alle mensilità di aprile con la retribuzione in vigore al 31 dicembre dell'anno di maturazione.
Turnisti
Dal 1° gennaio 2026 sono previste ulteriori 4 ore di riduzione oraria per i turnisti che svolgono la loro attività su tre turni per sei giorni alla settimana e ai lavoratori che prestano la loro attività a ciclo continuo
su tre turni per 7 giorni alla settimana. Ulteriori 4 ore verranno riconosciute a decorrere dal 1° gennaio 2027.
Malattia
Conservazione del posto
In caso di malattia i lavoratori non in prova hanno diritto alla conservazione del posto per i seguenti periodi:
- 186 giorni di calendario per anzianità fino a 5 anni compiuti;
- 365 giorni di calendario per anzianità oltre i 5 anni.
I periodi di conservazione del posto sono aumentati di 90 giorni per i lavoratori con disabilità certificata ai sensi della legge n. 68/1999; durante tale ulteriore periodo di conservazione del posto non decorre la
retribuzione né l’anzianità ai fini di alcun istituto.
Trattamento economico
Gli operai hanno diritto, oltre all'indennità giornaliera anticipata dal datore di lavoro per conto dell'INPS, ad un trattamento integrativo a carico dell'azienda fino a concorrenza delle seguenti aliquote della retribuzione:
Gli impiegati hanno diritto ad un trattamento economico interamente a carico dell'azienda, fino a concorrenza delle stesse aliquote di retribuzione previste per gli operai.
Congedi parentali
Ai genitori, anche adottivi, di minore con disabilità in situazione di gravità accertata ai sensi dell'art. 4 comma 1 della L. n. 104/1992, possono usufruire di 2 ore di permesso giornaliero retribuito fino al
compimento del 3° anno di vita del bambino.
Al lavoratore potranno essere concessi permessi retribuiti fino ad un massimo di 8 ore frazionabili per l'inserimento all'asilo nido del figlio di età inferiore a 4 anni.
Congedi per la malattia del figlio
I genitori, alternativamente, hanno diritto ad assentarsi dal lavoro per la malattia di ogni figlio di età compresa tra i 3 e i 12 anni, nel limite di 10 giorni lavorativi all'anno (di cui uno retribuito e i restanti non
retribuiti), fruibili anche in modo frazionato in gruppi di 4 ore giornaliere.
Patto formativo
In caso in cui il lavoratore richieda di partecipare a corsi di specializzazione per l'acquisizione di competenze riferibili alle attività aziendali o l'azienda richieda al lavoratore un corso per l'acquisizione di
competenze difficilmente reperibili sul mercato, potranno essere concessi specifici
permessi retribuiti fino ad un massimo di 40 ore, a fronte dell'impegno da parte del lavoratore di rimanere in azienda per un periodo di 2 anni seguenti il termine del corso.
In caso di risoluzione anticipata del rapporto per qualsiasi causa, ad eccezione del licenziamento per giustificato motivo oggettivo e nell'ipotesi di dimissioni per giusta causa conseguenti a trasferimento oltre
50 km o mancata corresponsione delle retribuzioni, in occasione della
cessazione del rapporto, l’azienda potrà recuperare le ore di formazione dal monte residuo di rol, ex festività e ferie; in caso di incapienza l'azienda tratterrà una somma pari all'importo retributivo orario
equivalente.
Preavviso
I termini di preavviso sono stati così modificati. I giorni sono da intendersi di calendario.
Operai
Il licenziamento dell'operaio non in prova o le sue dimissioni potranno avvenire in qualunque giorno della settimana con i seguenti termini di preavviso:
- 12 giorni di calendario (96 ore per birra e malto) per anzianità ininterrotta fino a quattro anni compiuti:
- 20 giorni di calendario (160 ore per birra e malto) per anzianità ininterrotta oltre i quattro anni compiuti.
Impiegati- Il preavviso decorre dalla metà o dalla fine di ciascun mese. In caso di dimissioni la durata del periodo è ridotta alla metà.
Assistenza integrativa
A decorrere dal 1° gennaio 2025, il contributo a carico azienda al Fondo Fasa è elevato a € 16,00 mensili (per 12 mensilità).
Lavoro a termine
La disciplina del lavoro a termine è stata così modificata.
L'assunzione con contratto a tempo determinato avviene ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, delle norme contrattuali e degli accordi di settore 10 ottobre 2013 e 17 marzo 2008.
Il contratto a tempo determinato, non in somministrazione, può avere una durata superiore a 12 mesi fino al completamento dei progetti e comunque non eccedente i 24 mesi solo in presenza di almeno una
delle seguenti condizioni:
- esecuzione di un progetto, di un'opera o di un servizio definiti e predeterminati nel tempo e non rientranti nelle normali attività;
- realizzazione di progetti temporanei legati alla modifica e/o modernizzazione degli impianti produttivi e attivazione di nuovi processi produttivi.
Ulteriori fattispecie possono essere previste dalla contrattazione aziendale. In ogni caso, in tutte le ipotesi di contratto a termine previste dall'articolo 19 comma 1, D. Lgs, n. 81/2015, la durata massima del
contratto è fissata in 24 mesi, con le esclusioni previste dalla legge e salvo eventuali deroghe previste dalla contrattazione collettiva.
L’assunzione di lavoratori a termine per la sostituzione di lavoratori in congedo di maternità, paternità o congedo parentale può essere anticipata fino a 2 mesi prima dell’inizio del congedo.
Il numero massimo di contratti a termine che possono essere stipulati è pari al 25% da calcolarsi sulla base dei lavoratori con contratto a tempo indeterminato occupati nell'impresa alla data del 1° gennaio
dell'anno di assunzione o, nel caso di inizio dell'attività nel corso dell'anno, sul numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al momento dell'assunzione.
Ad eccezione del lavoro stagionale, la stipula di contratti a termine e somministrazione non potrà superare complessivamente la percentuale del 25% nei limiti stabiliti dalla legge per i singoli istituti.
Previdenza integrativa
Dal 1° gennaio 2025 la contribuzione dovuta al fondo Alifond a carico azienda sarà elevata all'1,50%.