Negli appalti labour intensive il committente verifica le ritenute: chiarimenti da parte dell'Agenzi...
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Negli appalti di valore superiore a 200mila euro il committente deve chiedere all’impresa appaltatrice o affidataria e alle imprese subappaltatrici copia delle deleghe di pagamento per il versam...
Apprendistato professionalizzante: proroga temporale al 30.04.2020 lotto Sud
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La RAS informa che a valere sull’Avviso Pubblico per l’istituzione dell’Offerta Formativa Pubblica anno 2019 per l’Apprendistato professionalizzante è stata pubblicata l...
Chiusura uffici fondazione Consulenti per il Lavoro
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Vi comunichiamo che gli uffici della Fondazione Consulenti per il Lavoro rimarranno chiusi per le festività Natalizie dal giorno 24 dicembre 2019 al 01 gennaio 2020. Pertanto, nell’invio...
Responsabilità penale per mancata formazione del lavoratore in nero
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La Cassazione Penale, Sezione III, con sentenza 10 ottobre 2019, n. 41600, ha ritenuto colpevole del reato previsto dall’articolo 36, comma 1, D.Lgs. 81/2008, il datore di lavoro che, al momento...
No alla giusta causa se è sanzione sproporzionata rispetto alle ipotesi previste dal Ccnl
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La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 10 ottobre 2019, n. 25573, ha stabilito che, pur essendo la giusta causa di licenziamento nozione legale rispetto alla quale non sono vincolanti &nda...
Gmo per soppressione posto: l’onere della prova ricade sul datore
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La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 1° ottobre 2019, n. 24491, ha stabilito che grava sul datore di lavoro, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo per la soppres...
Licenziamenti e ritenute fiscali negli appalti: le risposte della Fondazione studi
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La Fondazione studi dei consulenti del lavoro, con approfondimento del 12 novembre 2019, ha risposto ad alcuni quesiti in tema di licenziamenti e ritenute fiscali negli appalti. In particolare, ...
Ripetuto prolungamento non autorizzato della pausa pranzo
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La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 22 agosto 2019, n. 21628, ha confermato la sanzione del licenziamento per il lavoratore che si intrattiene in più occasioni ben oltre l’...
Licenziamento disciplinare: si valuta l’incidenza del comportamento sul rapporto fiduciario
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La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 21 agosto 2019, n. 21549, ha stabilito che, ai fini della legittimità del licenziamento disciplinare, irrogato per un fatto che astrattamente ...
Giusta causa: non vincolanti le previsioni dei Ccnl
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La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 16 luglio 2019, n. 19023, in tema di licenziamento per giusta causa, ha stabilito che, trattandosi di una nozione legale, le previsioni dei contratti...
Studio Irde online su Whatsapp 07041982
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Gentili clienti, siamo lieti di informarVi che lo Studio Irde, al fine di offrire un'ulteriore assistenza ai suoi clienti, ha attivato il servizio di messaggistica istantanea Whatsapp sul numero 0704...
La diminuzione del numero di collaborazioni non configura demansionamento
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La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 11 giugno 2019, n. 15610, ha stabilito che la diminuzione del numero di collaborazioni non fa scattare il demansionamento. Nessuna norma o contratto ...
La clausola sul tempo parziale nulla non sempre invalida l’intero contratto
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La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 30 maggio 2019, n. 14797, ha stabilito che la nullità della clausola sul tempo parziale per difetto di forma scritta non implica, ai sensi del...
Chiusura estiva uffici Fondazione Consulenti per il Lavoro
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Gentili Clienti A seguito della chiusura per ferie estive della Fondazione Consulenti per il Lavoro non ci sarà possibile attivare i tirocini se le richieste perverranno oltre venerdì 0...
Bonus Sud 2019: approvate le agevolazioni
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Il 12 luglio 2019 è stato pubblicato sul sito internet dell’ANPAL il decreto direttoriale dell’Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro n. 311 avente pari data. Il provvedimen...
Insussistenza del fatto contestato: se privo di illiceità si applica la reintegra
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La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 23 maggio 2019, n. 14054, ha ritenuto che l’insussistenza del fatto contestato, di cui all’articolo 18, St. Lav., come modificato dall&rs...
Giusta causa: non vincolante la previsione dei Ccnl
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La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 22 maggio 2019, n. 13865, ha stabilito che, ai fini dell’apprezzamento della giusta causa di recesso, non è vincolante la tipizzazione c...
Inidoneità fisica sopravvenuta: obbligo di valutare adattamenti organizzativi prima del licenziament...
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La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza del 21 maggio 2019, n. 13649, ha stabilito, in tema di licenziamento per inidoneità fisica sopravvenuta del lavoratore, derivante da una condi...
Infortunio sul lavoro: imprenditore responsabile anche se ha delegato un preposto
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La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 14 maggio 2019, n. 12753, ha deciso che, in materia di sicurezza sul lavoro, l’imprenditore risponde dell’infortunio del dipendente anch...
Gms: sì al preavviso se non ricorrono le ipotesi di giusta causa
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La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 15 maggio 2019, n. 13023, ha stabilito che il notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro (il c.d. giustificato motiv...